Por otra parte, la subrogación de servicios, la creación de empresas privadas de participación pública y otras ingeniosas formas de sustraer a la transparencia y restar control democrático a la gestión de servicios, de añadir opacidad, prácticas que sólo benefician a unos pocos, en detrimento del bien común, a pesar de venderse como una "optimización", lo que no se dice es que quien se beneficia de la "optimización" no es la ciudadanía en general, sino personas y empresas particulares.
Dineros destinados a los salarios de los Directores y jefes de las Empresas Municipales y Organismos Autónomos que se recogen en los Presupuestos municipales 2011 donde, en el epígrafe O. Presupuesto de las Sociedades Públicas Municipales:
- O.1. Aguas Municipales de Vitoria S.A.
- O.1.7. Anexo de Personal
- - Gerente: 2 85.078,7 / 2 = 42.539 cu
COMENTARIO: Una lectura superficial de las cifras brinda estas situaciones:
- Jefes de área A que cobran 13.000 € brutos anuales más que los gerentes.
- Auxiliares administrativos que cobran 6.000 € brutos más que los administrativos.
- Plantilla: 77 personas
- O.2. Transportes Urbanos de Vitoria S.A.
- O.2.6. Anexo de Personal
- - Gerente: 73.790,07 €
COMENTARIO:
- El salario bruto del gerente duplica el salario de más del 90% de la plantilla.
- Plantilla: 361 personas de las que 291 son conductores, 10 vigilantes del parking Artium y 17 conductores de grúas.
- O.3. Agencia para la Revitalización Integral de la ciudad Histórica de Vitoria-Gasteiz.
- O.3.7. Anexo de Personal
- - Director Gerente: 99.904,54 €
COMENTARIO: A primera vista parece existir cierta asimetría en la plantilla: 7 jefaturas y 6 empleados: ¿Es un retiro dorado?
- 1 Gerente, 4 Directores, 3 Jefes de áreas
- 5 Contratados (estrella) a 55.293 €
- 6 empleados (administrativos, vigilante y aparejador.
- Plantilla: 19 personas.
- O.4. Ensanche 21 Zabalgunea S.A.
- O.4.6. Anexo de Personal
- - Gerente: 146.820,00 €
- Coordinador Palacio: 122.050,00 €
- Director 336.950,00 / 4 = 84.237,50 cu
- Dietas Consejeros 30.000,00
COMENTARIO: Sobran lo comentarios:
- 6 Directivos (1 gerente, 1 director del BAIC y 4 directores) perciben más del 50% (605.720 €) del total de los salarios: 1.066.390 €
- Plantilla: 18 personas.
- O.5. Gilsa.
- O.5.7. Anexo de Personal
- - Gerente: 68.534,20COMENTARIO: Curiosa 'micro sociedad'
- 1 Gerente.
- 1 Gestor administrativo.
- Plantilla: 2 personas.
Otra partida que merece atención es la N.3. ANEXO DE DOTACIONES PRESUPUESTARIAS PARA PERSONAL EVENTUAL que recoge las retribuciones previstas:
- AUXILIAR ADMÓN. GENERAL: En torno a los 34.000 €
- DIRECTOR DEL GABINETE DE COMUNICACIÓN Y PROTOCOLO 68.705 €
- DEFENSOR VECINAL 86.281 €
- ASESOR DE ALCALDÍA 62.050 €
- ASESOR En torno a los 54.000 €
- JEFE GABINETE En torno a 65.000 €
- TÉCNICO SUPERIOR En torno a 55.000 €
- TÉCNICO MEDIO 47.428 €
El sueldo de nuestros Diputados se publica en: RÉGIMEN ECONÓMICO Y AYUDAS DE LOS SEÑORES DIPUTADOS:
2. Asignación constitucional idéntica para todos los Diputados: 2.813,87 € mes.La prensa dice que los: ingresos del presidente del Gobierno (78.185 euros) y no es caso entrar en el debate sobre los ingresos declarados del señor Rajoy como presidente del PP ( 98.225 euros al año) (vía iescolar.net en Los sobresueldos del PP)
3. Complementos mensuales por razón del cargo:
a) Presidente.
- Complemento miembro de Mesa: 3.064,57 €
- Gastos de representación: 3.327,89 €
- Gastos libre disposición: 2.728,57 €
b) Vicepresidentes.
- Complemento miembro de Mesa: 1.209,60 €
- Gastos de representación: 1.010,83 €
- Gastos libre disposición: 707,10 €
...
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. (...)
Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011 (pdf).
Las cifras proceden de documentos públicos, las conclusiones las puede sacar cada cual.
OTROS ENLACES en la Web municipal:
No hay forma de saber cuantos asesores hay actualmente?
ResponderEliminarsí aparecen publicados los nuevos nombramientos, en el tablón de anuncios municipal, pero no así las finalizaciones de los mismos...
Esto SI es transparencia!
Un saludo
Hola Anónimo :) gracias por tu comentario.
ResponderEliminarMuy buena pregunta. Yo también me la hago. Quizás la Institución se de por enterada y la facilite ....
Todo sea por la transparencia.
Un saludo.
Yo sólo comentar lo suguiente: Es de destacar la forma de selección del personal al servicio de estas empresas públicas. No se rigen por el procedimiento habitual de concurso-oposición en los que hay que cumplir con los principios de publicidad, mérito, capacidad e igualdad que rigen la contratacion laboral o funcionarial del personal al servicio de las Administraciones Públicas sino que los que están dentro siguen el procedimiento llamémosle “PARIPÉ” . En el 2010 la sociedad ARICH sacó una serie de puestos de trabajos a cubrir y la selección la llevó la empresa SELECCION & FORMACION de Bilbao que, si se investiga un poco, es la encargada y especializada en cubrir puestos de muchas sociedad públicas de nuestro entorno utilizando el procedimiento citado. Yo me presenté y fuí llamado a la correspondiente entrevista para un puesto de nivel técnico. Uno ya empieza a peinar canas y la ingenuidad la dejó en los ochenta del siglo pasado pero que perder.... (Aparte de dietas y kilometrajes). Bueno, decir sólamente que la entrevista cumplió holgadamente los estándares de calidad asignados en el PARIPÉ. El entrevistador estaba, como decirlo, abstraido, aburrido, divagante,no sé... más centrado en cómo librarse de mí que en mi currículum profesional. Me hicieron perder toda una mañana (Es que hubo tests y todo, eso sí, me pidió por favor que los hiciera) y hasta hoy. Ni una palabra (Ni para bien ni para mal), ni una carta, nada, el silencio más absoluto Por fuentes externas y conocedoras del entramado institucional y en una noche de copas (Es lo que tiene nuestra amada Vitoria que nos conocemos todos) uno se acaba finalmente enterando que, efectivamente, todo estaba amañado y que el proceso iba dirigido a sentar comodamente y de forma indefinida a una serie de acólitos que venían en el lote del Sr.Director-Gerente (Que ahora se nos va. ¡Qué pená por el bilbaino! Con lo majo que queda en la tele) y que había que colocar. Alguién en el Ayuntamiento paró aquello (¿Quién? ¿Por qué? ¿Cómo se autorizó por parte del Consejo Político de la ARICH esas contrataciones para luego pararlas???). En fin amigos: En mi vida he ido a 2 selecciones para empresas públicas y ya no pienso ir a ninguna más porque los candidatos seleccionados no van a la entrevista; dejan el currículum directamente a “alguién” para que haga las gestiones oportunas. Para terminar, como no, el sueldo estaba por encima del mercado para ese tipo de puesto y profesional y si mirais en el buzón del ciudadano del Ayuntamiento hubo quejas sobre el tema (De otros “ingenuos” como yo) que fueron contestadas como para llorar o silenciadas.
ResponderEliminar¡ LO LLAMAN DEMOCRACIA Y NO LO ES !
hola
ResponderEliminargracias por este estpuendo trabajo y si no te es molestia nos gustaría hacer copias y repartirlo en la mani de hoy.
Soy un colaborado de dry araba
por supuesto que hacemos mencion de tu blog. No tan solo por ser la fuente sino porque me parece estupendo
Para Anónimo "ingenuo", candidato sin respuesta en una convocatoria de ARICH: Gracias por contar tu experiencia, y evidenciar, en 1ª persona las malas prácticas en procesos de selección, la falta de transparencia y los "amiguísimos". Tienes razón: Vitoria es un pañuelo.
ResponderEliminarPara Anónimo "colaborador de dry araba" Gracias por tu amable comentario y por difundir el artículo.
ResponderEliminar¡Ánimo!
Ya véis que la realidad se vuelve a imponer y yo el "anónimo" que escribió el 15 de Septiembre vuelvo a escribir indignado sobre la actuación de la nueva corporación en las contrataciones legales pero sin consenso (Maroto dixit) en Gilsa. Obsérvese que se vuelve a utlizar a Selección y Formacion de Bilbao para estos fines. Estos procedimientos "legales" pero sin "consenso" son los más alejados a la transparencia, buena fe, igualdad que debieran prevalecer en toda actuación de la Administración Pública. Sin más para no aburrir que de todos es conocido lo que se ha cocido aquí aunque lo nieguen, me gustaría que algun candidato/a que se presentó nos de su visión del tema. Agradecer al Sr. Belakortu que sacara a la luz este tema y, por último, decir que el programa de la Cadena Ser de la "Tertulia de Concejales" de los jueves, fue de todo menos imparcial. El presentador tan irónico en otras ocasiones se paseó de puntillas por todo el programa, lo mismo que alguno de los concejales de la oposición (Dicen que perro no come perro).
ResponderEliminarHola "anónimo que escribió el 15 de Septiembre" Gracias por tu aportación.
ResponderEliminarDesgraciadamente la transparencia es insuficiente y la cobertura normativa oculta injusticias, por legales que sean.
Sería interesante la participación de alguna de las personas afectadas, que aportarían otra visión del caso, así como que las opiniones de los políticos estuvieran menos encorsetadas por sus respectivos intereses de partido.